Externaliser la gestion OETH permet aux entreprises d’agir efficacement pour l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Dans un contexte réglementaire en constante évolution, de nombreux employeurs cherchent des leviers opérationnels pour répondre aux obligations liées au handicap. Voici des angles complémentaires pour comprendre les avantages concrets d’une gestion externalisée de la conformité OETH.
Optimiser la conformité réglementaire tout en valorisant les compétences du bassin d’emploi.
Confier la gestion OETH à un prestataire expérimenté offre une réponse structurée aux enjeux d’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Grâce à un accompagnement expert, nous assurons le suivi des données, la réalisation du diagnostic, la planification des actions, et la coordination avec les pôles emploi ou les ESAT. Nos prestations englobent l'identification des types de contrats mobilisables (alternance, stage, intérim), la mobilisation des formations et la mise en œuvre de services adaptés aux besoins de chaque entreprise.
Nous veillons à ce que chaque employeur bénéficie d’un appui clair dans la compréhension des liens entre réglementation et réalité de terrain. Cela inclut également une lecture approfondie des modalités déclaratives et des possibilités de contribution ou de déduction. Cette gestion permet à l’activité RH de se recentrer sur les métiers tout en ouvrant une fenêtre vers une action sociale durable, inclusive et valorisante dans tous les secteurs.
Un accompagnement localisé pour les entreprises du nord de l’Alsace.
Notre ancrage à Wissembourg permet d’agir au plus près des entreprises de la région et de comprendre les spécificités du bassin d’emploi. Située entre Strasbourg, Haguenau et Molsheim, notre structure intervient directement auprès des acteurs du travail, dans tous les secteurs, y compris l’industrie, l’entretien, l’espace électrique production ou les services. Nous proposons des prestations de gestion OETH sur mesure, intégrant la dimension territoriale et les enjeux humains.
Grâce à notre réseau local, incluant des ESAT, des associations, et des caps emploi, nous facilitons la recherche de personnel, la mise en relation avec des candidats qualifiés, et la mise en place d’actions concrètes pour répondre aux obligations légales. L’accompagnement passe aussi par la sensibilisation des employeurs, l’analyse des situations individuelles, et le suivi des formations adaptées. Nous créons ainsi des espaces de dialogue entre entreprises et partenaires du secteur social, pour permettre une meilleure intégration des bénéficiaires. En articulant enjeux réglementaires et proximité territoriale, nous ouvrons une fenêtre vers une stratégie inclusive et performante, au cœur de l’Alsace.
